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文章来源:Sogou   发布时间:2019年11月14日 07:03:28  【字号:     】  

新华社大马士革10月7日电 据叙利亚国家电视台7日报道,土耳其军队当晚对叙东北部边境的“叙利亚民主军”目标发动袭击。

报道说,土军7日晚向哈塞克省东北部、叙土边境的马利基耶镇附近发射炮弹,目标是叙利亚库尔德武装主导的“叙利亚民主军”阵地。袭击造成物资损失,但无人员伤亡,这一袭击是“土耳其的侵略”。

土耳其总统埃尔多安5日表示,土耳其将于近日在叙利亚北部的幼发拉底河以东地区发起军事行动,以肃清在叙边境活动的库尔德武装,并在叙设立“安全区”。美国白宫6日表示,美军方对土耳其即将进入叙利亚北部展开军事行动“不支持、不参与”,美军将从相关区域撤出。

埃尔多安7日说,美军已开始从叙北部相关区域撤出,土耳其随时可能在幼发拉底河以东地区发起军事行动。“叙利亚民主军”随后发表声明说,土耳其的军事行动将破坏“叙利亚民主军”对“伊斯兰国”等极端组织的作战,危害叙东北部安全。

“叙利亚民主军”主要由叙库尔德武装“人民保护部队”领导,得到美国主导的打击极端组织“伊斯兰国”国际联盟支持。长期以来,土耳其与美国在“人民保护部队”等叙利亚库尔德武装的合法性问题上存在分歧。土耳其认为,“人民保护部队”是被土政府列为恐怖组织的库尔德工人党在叙利亚的分支,美国则视其为合作打击“伊斯兰国”的盟友。

今年8月,美土同意在叙利亚东北部建立一个“安全区”,隔离土边境和叙东北部的库尔德武装力量,但两国在“安全区”范围和管理等问题上迟迟无法达成一致,导致该计划进展缓慢。叙利亚认为美土在叙设立“安全区”侵犯叙主权和领土完整。

茅台集团对培养选拔干部再次提出新规,要求职务层级精简,一线干部必须年轻化。

10月7日,茅台集团召开干部大会,宣布公司干部职级和职务名称调整的相关决定,茅台集团党委书记、董事长李保芳对此作出要求。

茅台集团假期开大会 要求一线干部必须年轻化

李保芳指出,规范干部职级职务名称序列是集团党委深入贯彻落实孙志刚书记“十字要求”的重要举措,是茅台长远发展的现实需要,是茅台干部队伍建设的关键一环。由于种种历史原因,公司职务职级名称的不规范等问题导致了各单位部门、子公司之间干部交流乏力。干部长期在同一岗位任职,非但不利于干部成长,还可能引发其他的问题。规范干部职级职务名称序列,明晰了职务层级和工作职责,职务名称得以统一,集团和子公司干部岗序、职级经过规范后实现了一一对应,有利于全公司的干部交流。规范干部职级职务名称序列,压缩职级,还为干部成长创造了有利条件。特别是见习助理职级取消后,更有利于年轻干部成长。

李保芳表示,在完成干部职级岗序和职务名称的优化调整后,接下来公司将开展优秀年轻干部的选拔、培养工作。

“干部的成长要靠积累,要靠历练。茅台的各层级都需要充实年轻人,形成梯次结构。特别是一线的干部必须年轻化,既要有活力,也要有体力,要承担起未来茅台发展的责任。所以,年轻干部的选拔、培养、使用对茅台而言是一件势在必行、刻不容缓的大事。要从政治素养、廉洁自律、担当作为、群众基础等方面综合考虑选拔出优秀年轻干部。”李保芳说。

“政事儿”注意到,此前,李保芳曾多次提出茅台的干部要年轻化,并对茅台集团选人用人提出要求。

在2月27日,茅台集团召开干部大会,李保芳就强调,要坚持德才兼备、以德为先、注重实绩,以“向一线倾斜”“平均年龄降低五岁”为指导,“不拘一格降人才”,培养选拔使用一批“80后、90后”优秀年轻干部,进一步优化干部队伍结构。

去年6月19日,茅台集团召开领导干部职务调整集体谈话会,李保芳对茅台的领导干部提出四点要求:一要讲政治、讲大局。提高政治站位,把企业置于国家之中去考虑问题,置于贵州的发展中去考虑问题,不要封闭自己,只考虑企业自身。二要忠于职守、廉洁奉公。在一个岗位上即是职责所在,既要把自己分内的事做好,还要廉洁,把企业利益置于个人利益之上。三要以身作则、率先垂范。四要清廉敬业,千方百计把各自部门工作搞好,争创一流的业绩。

李保芳强调,干部的任用问题非同小可,事关茅台的命运和前途,必须坚持政治标准和用人条件,坚持公开、公正、透明,坚持以德为先,以事业为重,茅台集团需要正派、能干事、有能力的人。

“如果有人认为公司用人不当,可以反映问题,甚至举报,也可以提出建议。在干部任用上不能有双重标准,要一把尺子量到底,对干部要爱护,也要严格。要建立企业制度,用体制和机制管好企业,同时也要把大批年轻人向前推。”李保芳直言。

此次茅台集团实行干部职级和职务名称调整,有哪些意义?茅台集团公司党委副书记、总经理李静仁称,公司干部职级和职务名称调整,有利于集团(股份)公司干部职级、岗序与子公司干部职级、岗序的厘清,形成集团(股份)公司与各子公司干部职级、岗序上下一致、标准统一。

此外,还将打破子公司各职级干部与集团干部的交流壁垒,为整个集团干部交流提供制度保障。减少干部层级,加快干部成长,促进公司干部队伍梯队建设,更好的为企业改革发展服务。切实解决职级岗序混淆、职务名称繁杂重叠等问题。进一步强化和规范公司干部制度建设,形成良性机制,为建立科学合理的干部管理制度提供支撑。

目前,茅台集团公司现有干部职务名称89个,对应3个层级9个岗序,调整后的干部职务名称有79个,对应2个层级8个岗序。

茅台召开最大规模生产质量大会:大力弘扬工匠精神

10月3日,茅台集团召开2020年度生产质量大会。全面总结2019年及近几年来茅台酒生产工作经验,理清工作思路,补齐问题短板,统一思想认识,安排部署2020年度生产质量工作。

茅台称,今年的生产质量大会是该公司历年来规模最大、规格最高的一次,首次采用“主会场+分会场”的形式召开,实现近5000人参会。

会议强调,今年是茅台实现千亿目标、奔向新征程的关键年,抓好抓实2020年度生产质量工作,任务十分重要、责任十分重大。

【环球网报道】联合国秘书长古特雷斯7日表示,联合国目前财政赤字为2.3亿美元(约合人民币16.4亿元),资金到10月底可能会被耗尽。

法新社报道截图

据法新社7日报道,古特雷斯在一封写给联合国秘书处3.7万名雇员的信中表示,为确保支付薪水和津贴,将不得不采取“额外临时措施”。据他介绍,各成员国仅支付了2019年日常运行预算的70%,让9月底出现2.3亿美元的现金短缺,可能会有流动资金储备月底被耗尽的风险。

古特雷斯 图源:法新社

古特雷斯还表示,会员国对联合国财政健康负有最终责任。报道援引一位不愿透露姓名的联合国官员的话爆料,今年早些时候,古特雷斯曾要求成员国增加投入以避免现金流问题,但被拒绝了。

法新社说,为缩减开支,古特雷斯还提到推迟大小会议及减少服务,同时限制公务出行只进行必要的活动,并采取措施节约能源。

据法新社介绍,不包括维和行动的费用,联合国2018-2019年的运行预算接近54亿美元(约合人民币385亿元)。


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